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“新四化”人物志|andy tandean——立志在中伟做文化桥梁的印尼小伙 -尊龙凯时官方最新

2024-01-11 来源:原创 浏览量:19
  编者按:2023年6月,中伟股份发布“技术多元化、发展全球化、运营数字化、产业生态化”的新四化战略。在这个充满机遇和挑战的时代,公司在“新四化”战略领航下高速发展,这背后离不开中伟人对“新四化”的全力践行,他们是中伟“新四化”的先驱者,是新能源行业的价值创造者,他们的工作成果值得我们去了解,他们的成长故事值得我们去分享,他们的职业精神值得我们去传承。即日起,公众号推出《“新四化”人物志》专栏,一起走近助力中伟“新四化”战略实现的优秀中伟人。
  andy tandean出生于印尼棉兰的一个幸福五口之家,他的曾曾祖父是中国人,因此andy从小就对中国的一切充满着好奇与憧憬。2011年,20岁的他在家人的支持下去往中国,在广州开启了高中、大学的留学旅程。这段留学经历,不仅让他熟练掌握了中文,也激发了他对中国的无限热爱。因此,当2021年中伟来到印尼投资建厂,andy便义无反顾地加入了莫罗瓦利产业基地,成为中伟大家庭的一员。从印尼棉兰到中国广州再到印尼莫罗瓦利,中、印尼两国的文化在他身上生根交融,他也在工作、生活中充当起了中印尼文化的桥梁。
  01入职“外企”梦想启程
  毕业后,andy选择回到印尼,在家乡的一所高中担任外聘汉语老师。当时在“一带一路”倡议的号召下,越来越多中国企业来到印尼投资发展,给印尼带来了新的变化,也创造了更多就业机会——中伟这家新能源赛道的龙头企业就在这时进入了andy的视野。
  andy回忆道:“当发现这个机会时,我很激动,进入一家在印尼的中国企业,促进两国文化的交融是我对自己事业的期待。”带着这样的想法他毫不犹豫地投出了简历。凭借不错的中文能力,他成功加入了中伟印尼莫罗瓦利产业基地,从一名学校外聘教师成为了在“外企”有一份稳定工作的正式员工。“加入中伟给我和我的家庭带来了巨大的改变,家人们都为我能加入这样一家国际化的外企而自豪,我的收入提升了,稳定的工作也给了我在银行贷款买房改善生活的底气。”说起这些来andy心存感激。
  2021年11月,andy开始在中伟莫罗瓦利产业基地综合管理部担任人力资源专员的职务。基地建设初期,有很多困难和挑战。当时处于建设期的项目部只有一栋一层办公室加一层宿舍的小楼,作为人力资源团队的首批成员,他除了员工的薪酬计算,还需要处理劳务商接洽和印尼本地员工的招聘,这对于一个经验尚缺的年轻人来说着实是一场巨大的考验。
  面对种种压力,andy也经历了一段很长的焦虑期,甚至一度想放弃这份工作,但心里的责任感和使命感还是让他咬牙坚持了下来。通过重新梳理与劳务商的关系,积极推进制度的完善,加之中伟在印尼的快速发展,所有问题都逐渐被解决。andy参与推动针对印尼员工的薪酬绩效结构改善,让整个薪酬系统更加符合本地化需求,更能激发员工的工作动力。他说,“我很感激公司给了我这个平台和机会,让我放手去做喜欢做的事,虽然遇到了重重困难,但回过头来看却收获良多。”
  02文化碰撞团队融合
  “中、印尼同事的交流方式真的区别很大。”andy认为,中国同事更注重工作效率,而印尼同事的工作风格则更“佛系”一点,再加上文化和语言的差异很容易带来中、印尼员工的交流误会。在中印尼同事的文化交流中,andy成为了重要的沟通桥梁。
  为了让基地的中、印尼籍员工更好地融合,他抓住每一次机会传播两国文化的魅力。在一次公司团建中,andy根据自己业余时间的积累介绍了印尼哇扬传统文化的背景和艺术特色,并组织了一场小型的哇扬皮影表演,让来自中国的同事们看得都张大了嘴巴,而在和印尼籍同事的相处之中,他又以中国美食作为媒介向他们介绍中国的特色文化。andy笑着说道:“现在油泼面和大盘鸡,已成为许多印尼籍同事心心念念的美食了。”在他的分享下,中、印尼两籍员工都对彼此的文化有了更深的理解和感受,自然而然也就减少了彼此的隔阂,变得更加默契。
  在中伟“发展全球化”的战略下,像andy这样致力于文化融合、文化交流的国际员工正变得越来越多,他们跨越国家、地域之间的文化差异,寻找共同、共通之处,助推了中伟在海外本土化的进程,以自身多元化工作能力和文化背景不断搭建起文化融合的桥梁,共同为全球新能源事业贡献一份力量。
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